#restonsconnectés
I. Mouvements de personnel
> Arrivée de Claire BOURGEAY
Depuis le 03/12/2024, le Pôle Santé et Sécurité au Travail du CDG26 a enrichi son équipe pluridisciplinaire dédiée à l’amélioration des conditions de travail des collectivités drômoises avec l’arrivée de Claire BOURGEAY, Ergonome et Conseillère en prévention des risques.
Ingénieure en agroalimentaire, Claire a mené une carrière de 12 ans en gestion de projets stratégiques dans ce secteur avant de se spécialiser en Ergonomie en 2024 avec un Master 2 au CNAM d’Aix-en-Provence.
Forte de son expérience, elle a conduit des diagnostics et piloté des interventions ergonomiques dans des environnements variés, de la fabrication artisanale à la restauration collective.
Avec son arrivée, le CDG26 renforce sa volonté d’accompagner les collectivités et leurs agents en combinant expertise technique, écoute active et démarche participative.
Dans ses interventions, Claire met un point d’honneur à identifier les besoins spécifiques et à proposer des transformations durables, convaincue qu’un poste de travail bien pensé est le premier pas vers le bien-être au travail et la réduction de l’absentéisme.
> Arrivée du Dr Karine DESENDER
Après 10 ans d’expérience en services interentreprise de santé au travail, le Dr Karine DESENDER a rejoint l’équipe du CDG26 ce 13 janvier.
Médecin du travail, elle veille à la prévention des risques pour la santé des agents assurant un suivi médical rigoureux, maintenant un lien permanent avec les collectivités et menant des actions en milieu de travail.
La prévention des risques professionnels est essentielle pour l’agent et la collectivité. Agir tôt est toujours la meilleure stratégie !
Le rôle du Médecin du travail s’inscrit dans une dynamique pluridisciplinaire élargie, d’où une « casquette » supplémentaire de Médecin coordonnateur du service de médecine du travail.
La collaboration transversale avec les autres équipes du CDG26 (Conseil médical, ACFI, Pôle Juridique Carrières et Dialogue social, Pôle Parcours professionnels) est essentielle pour structurer, harmoniser les pratiques et mener des actions concrètes.
En conclusion, ce métier passionnant requiert un sens aigu des relations humaines, au croisement de la médecine, des sciences, de la législation et du social, et le tout en évolution constante.
Une chose est sûre : le défi est de taille !
👉 Nous leur souhaitons la bienvenue ! 🎉
II. Le Pôle Juridique Carrières & Dialogue social vous informe 👇
1- 🚀Attention rappel – Préparation campagne Promotion Interne 2025
les collectivités n’ayant pas répondu au recensement des recrutements 2024 (cat. A & B), sont invitées à nous retourner le formulaire ci-joint avant le 31/01 sur cap-ccp-cd@cdg26.fr afin de permettre l’ouverture d’un maximum de postes.
2-⌚️Assouplissement des conditions d’octroi du Temps Partiel (TP)
décret n°2024-1263 du 30/12/2024
Fonctionnaires à Temps Non Complet (TNC) :
possibilité de TP sur autorisation (pour une durée égale à 50%, 60%, 70%, 80% ou 90%).
Agents contractuels :
- suppression de la condition d’ancienneté pour bénéficier d’un TP sur autorisation ou d’un TP de droit à l’occasion de la naissance ou l’adoption d’un enfant,
- possibilité de TP sur autorisation (sans condition d’ancienneté) pour les agents contractuels à TNC (pour une durée égale à 50%, 60%, 70%, 80% ou 90%).
L’application de ces modifications n’est pas subordonnée à la mise en conformité de la délibération fixant les modalités d’exercice du travail à TP dans la collectivité, pour le cas où les termes de celle-ci contreviendraient aux nouvelles dispositions réglementaires.
3- 👨👩👧👦 Contrôle des antécédents judiciaires des agents au contact avec des enfants
À compter du 2nd trimestre 2025, les employeurs devront obligatoirement demander une attestation d’honorabilité 📑avant tout recrutement d’agents intervenant sur les fonctions suivantes : accueil des enfants de moins de 6 ans (ATSEM, crèches), accueil périscolaire, ASE, assistantes maternelles, assistantes familiales.
Les agents déjà en poste auront 6 mois pour fournir le document; à défaut, ils ne pourront être maintenus dans leurs fonctions.
Les agents concernés doivent demander l’attestation directement en ligne avec France Connect : https://honorabilite.social.gouv.fr (rubrique « j’ai besoin d’une attestation d’honorabilité »).
4- 👨🎓Financement de l’apprentissage en 2025 (relais info CNFPT)
[du 20/01 au 21/03/2025] : période du recensement des intentions de recrutement d’apprentis en collectivités. [Critères de priorité/d’éligibilité allocation des financements de contrats d’apprentissage] :- avoir répondu au recensement ;
- avoir ciblé les diplômes & qualifications inscrits au référentiel des diplômes corrélés aux métiers en tension (https://www.cnfpt.fr/se-former/accueillir-apprenti/lapprentissage-collectivites-territoriales/national#Financement_frais_formation_apprentis_2024).
