Nos actions de formations et ateliers ont une visée d’approfondissement des compétences RH des agents et élus des collectivités territoriales. Elles sont réalisées par nos experts CDG26.
La formation des agents territoriaux tout au long de leur carrière reste assurée par le CNFPT, nous vous invitons à consulter leur offre de formations disponible en ligne.
 | Nos formations et ateliers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Une adaptation et des aménagements en fonction des besoins individuels sont possibles. Employeurs, n’hésitez pas à contacter le service pour vos agents : referentfiph@cdg26.fr |
Formations et ateliers
Formation qualifiante Secrétaire Général de Mairie (FSGM)
Vous souhaitez professionnaliser vos agents ? Vous recrutez ou vous venez de recruter un secrétaire général de mairie ? Vous désirez lui apporter des connaissances et compétences (ou les compléter) pour qu’il vous accompagne et vous conseille au mieux dans la gestion quotidienne de votre Mairie et de vos administrés ?
Retrouvez notre plaquette et notre programme de formation.
| Thématiques abordées | Au sein de la commune : – Assister et conseiller les élus, – Assurer les services à la population, – Gérer les services, – Organiser son travail. |  |
 | – Demandeurs d’emplois, – Personnes en reconversion professionnelle, – Personnel de mairie. | Publics visés |
| Compétences visées | – Connaissance Juridique – Gestion Administrative – Communication – Gestion des Ressources Humaines – Capacités Politiques – Gestion Financière – Planification Stratégique – Sens du Service Public – Éthique – Réactivité et Adaptabilité |  |
 | – Employabilité session 2023 : 64% d’embauche dans les 2 mois après la formation (au 01/07/2024) – Formation qualifiante éligible au CPF – Formation en alternance : 10 semaines théoriques en présentiel (51 jours – 306 heures) 14 semaines de terrain en stage en collectivité – Formation animée par des experts de terrain, de l’AMF26 & du CDG26 | Atouts |
| Coût de la formation | – Etablissements publics AFFILIES : 80 €/jour – Etablissements publics NON-AFFILIÉS Drôme : 90 €/jour – Etat, autres : 100 €/jour |  |
 | SESSION 2025 : – Candidature du 02/09/24 au 04/11/24 En accord avec votre conseiller France Travail, CV & lettre de motivation à transmettre à benedicte.batelier@cdg26.fr. Une information collective sera organisée. – Pré-sélection du 05/11/24 au 29/11/24 – Entretien du 02/12/24 au 09/12/24 – Formation du 06/01/25 au 30/06/25 (voir calendrier) | Modalités de recrutement |
| Lieux et horaires | – Phase théorique en présentiel au CDG26 (Rez-de-Chaussée) – Espace Jean GERMAIN – Ile Girodet 26500 BOURG-lès-VALENCE (09h-12h/13h-16h) – Phase de terrain : stage en collectivité Le lieu de stage est à trouver avant le début de la formation. Le CDG26 vous accompagne pour la réalisation de la convention de stage. |  |
 | Formation qualifiante valorisée par une attestation de présence. | Modalités d’attestation |
| Modalités d’évaluation proposées | Des évaluations de l’acquisition des connaissances tout au long du parcours permettent aux stagiaires de se situer dans leur progression. |  |
 | Bénédicte BATELIER, Référente FSGM, chargée de recrutement : benedicte.batelier@cdg26.fr | Responsable de la formation |
| Intervenants | Des experts Carrières, RH, Santé CDG26, Des professionnels en poste en collectivités territoriales, Des formateurs AMF, CNFPT. |  |
Bilan de compétences
«… il suffit d’un simple changement de point de vue pour distinguer une autre réalité » Dan BROWN
Le BILAN DE COMPÉTENCES fait partie de la panoplie des outils déjà proposés par le CDG26 pour accompagner la définition d’un projet professionnel pour vos agents. Le CDG26 est en cours de certification QUALIOPI, afin de garantir un processus d’accompagnement de la prestation fiable et une amélioration continue de nos pratiques. Le pôle Parcours Professionnels se tient à votre disposition pour stimuler l’adéquation poste/compétences et la mobilité professionnelle.
Une accessibilité facilitée :
- les administrations publiques bénéficient d’un financement à 100 % par le FIPHFP pour leurs agents Bénéficiant d’une Obligation d’Emploi (BOE), comme par exemple ceux en Période Préparatoire au Reclassement (P.P.R.)…
- les agents en situation de handicap peuvent bénéficier d’aménagements et de suivis spécifiques à leur demande.
Documentation Bilan de compétences :
- Plaquette Bilan de Compétences
